Members Column メンバーズコラム
新入社員を取るべきかいなか
村上晴美 (アクシー株式会社) Vol.112
こんにちは､名前は晴れてるのに雨女。アクシー株式会社 村上晴美です。
ワタクシ、ひとりぽっち会社をしております。
代表 兼 営業 兼 経理 兼 何でも屋 です。トイレ掃除だってします。
ひとりしかいない会社で困るのは、一度にさばける仕事の量に限界があること。
手は2本、目も2つ、頭だって1つしかありません。
たとえ手が10本あったとしても、出来ることは限られると思いますが。
そういうわけで、新入社員を取るべきかいなか、と2年ほど悩んでおります。（長っ！）
安定した経営状態ならいざ知らず、まだまだ発展途上の会社です。
ここで打って出るべきだ！というご助言もいただきますが、
石橋を叩き割る性格な上に「従業員を雇うなら、社長はこうあるべきだ！」
という姿に私はまだなっていないし。。。
そんな訳で今一つ踏みだす勇気がありません。
そんな石頭なワタクシ、新入社員を雇う予定もないのに、
思いあまって『若者のトリセツ』岩間夏樹(生産性出版)
なんて本を読んでしまいました。
煮詰まってますね、はい。
若者はこんなことが気になるから、言っちゃいけない。
といった類の本だろうと思い手に取ったのですが、どっこい社会学の本でした。
ひゃー。これは手に負えない！と思いつつ読み進めてみたのですが、
時代とともに人の価値観もまた変化していく、そこへ従来通りの型に
当てはめた対応をしてはいけない、といったものでした。（たぶん。）
なるほど、そういえば私も新入社員時代「社会人とはこうあるべきだ」
といった暗黙のルールに戸惑ったことを思い出しましたよ。
ハタ。今まさに「新入社員を雇うなら・・・」と思ったところじゃないか！
私の石頭ーっ！o(＞ω＜ )o
石頭な私はともかく、
「子供叱るな来た道だもの 年寄り笑うな行く道だもの」と同様
「若者叱るな過去の自分だ 年寄り笑うな未来の自分だ」ということでしょうか。
いつの時代も柔軟に生きたいと思いました。
おしまい。
